به گزارش پایگاه اطلاع رسانی هرمزگان امروز، نازنین شیبانی در نشست شورای راهبری توسعه مدیریت استان هرمزگان افزایش انگیزه کارشناسان و کارمندان توانمند از طریق ایجاد فضای رقابتی و عادلانه در انتخاب و انتصاب به پست های مدیریتی رابسیار حائز اهمیت دانست و گفت: آموزش ها باید مناسب با ظرفیت و توانمندی افرادباشد وی درهمین راستا استفاده از اساتید برجسته کشوری استانی برای آموزش راضروری دانست.
وی درادامه تصریح کرد: آموزش هایی که در هر سازمان در نظر گرفته خواهد شد براساس نیازسنجی و تخصص های لازم برای بهره وری کارکنان و تولید مدیر برای پست ها باید انجام گیرد.
سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری هرمزگان یادآور شد: طی کردن سطح آموزش هایی برای استفاده از نیروها در بدنه هرسازمان در حوزه مدیریتی به منظور ایجاد انگیزه کارکنان و تعهد آنها و خروج از روزمرگی و ارتقای ضریب کار و خدمت است.
وی الزام همه دستگاه های اجرایی برای شرکت مدیران و کارشناسان در ۱۰ دوره آموزشی تخصصی و مساله محور و برگزاری دوره های آموزشی بطور تخصصی ویژه مدیران زن زیر ۴۵ سال تاکید کرد.
وی اظهار داشت: رعایت عدالت آموزشی درشهرستان ها یکی از موضوعات بسیارمهم است که مسئولان ذیربط به این نکته توجه کنند.
